A tökéletes illeszkedés – amikor nem csak a szakmai tudás számít. – Papp Zoltán írása.
Sokszor halljuk, hogy a jó állás alapja a szakmai tudás. Ez igaz – de nem elég. A LogiJobs-nál nap mint nap látjuk, hogy a siker kulcsa nemcsak az, mit tudsz, hanem hogyan működsz. Vagyis: mennyire illeszkedsz a csapatba, a vezetői stílushoz és a cég működéséhez.
Volt egy jelöltem, akit szakmailag hibátlannak tartottam. Tapasztalt fuvarszervező volt, nyelveket beszélt, tele lendülettel és pozitív energiával. Két beszélgetés után már látszott: igazi „motivátor” típus – lelkesíti, pörgeti a többieket. A cég, ahová pályázott, viszont csendes, elemző, szabályokra építő közeg volt. Figyelmeztettem is: „Lehet, hogy szakmailag passzolsz, de emberileg nehéz lesz.” Pár hét múlva hívott: „Zoli, igazad volt. Úgy érzem magam itt, mintha a falnak beszélnék.”
Ez az eset jól mutatja: nem elég jól csinálni valamit – ott is kell lenned, ahol az erősségeid értékké válnak.
Miért számít az illeszkedés
Mert a munkahelyed nemcsak egy feladat, hanem egy közeg, amiben működni kell tudnod.
- Egy rendszerető, szervező típus akkor érzi jól magát, ha rendet, stabilitást teremthet.
- Egy kapcsolatépítő akkor virágzik, ha beszélgethet, ötletelhet, emberekkel dolgozhat.
- Egy elemző típus akkor érzi magát biztonságban, ha adatok, logika és tervezhetőség veszi körül.
- Egy motivátor pedig akkor adja a legtöbbet, ha van tere lelkesíteni, mozgásba hozni másokat.
Mindegyik értékes – de nem minden környezetben tud kibontakozni. Ha nem illeszkedsz, az nem a te hibád. Egyszerűen csak nem a te működésedre épül az adott kultúra.
Hogyan ismerheted fel, hogy hozzád illik a munkahely?
1. Figyelj a hangulatra az interjún. Mosolyognak? Van idő kérdezni? Érzed, hogy meghallgatnak? Ezek mind a csapatkultúráról árulkodnak.
2. Kérdezd meg, hogyan döntenek. Adatok, szabályok alapján vagy inkább gyorsan, ösztönből? Ha tudod, te hogyan dolgozol hatékonyan, ezt könnyen össze tudod vetni.
3. Nézd meg, mennyire sokszínű a csapat. Ha mindenki ugyanolyan típus, könnyen érezheted majd úgy, hogy nagyon „másképp működsz” – ami hosszú távon fárasztó lehet.
Hogyan mutasd meg a személységed az interjún?
Ne csak azt mondd el, mit csináltál, hanem hogyan dolgozol. Például: „Amikor káosz volt, én rendszert csináltam belőle.”
- Adj életszagú példát. Ha kapcsolatépítő vagy, mesélj arról, hogyan lett egy egyszeri beszélgetésből tartós partneri kapcsolat. Ha elemző vagy, beszélj arról, milyen döntést támogattál adatokkal.
- Légy őszinte arról, miben vagy erős – és milyen környezet segít abban, hogy ezt megmutathasd.
- Ezzel nemcsak hitelesebb leszel, de az interjúztató is jobban látja, hogyan illesz a csapatba.
Ne feledd, nem csak ők döntenek rólad!
A munkahelyválasztás kétirányú folyamat. Ők választanak téged – de te is döntesz róluk. Tedd fel magadnak a kérdést:
- „Ez a közeg engem támogatni fog, vagy lelassít?”
- „Ebben a csapatban önmagam lehetek?”
Ha őszintén tudsz válaszolni, sokkal közelebb vagy ahhoz, hogy megtaláld a helyed – nemcsak egy állást.
Gondold végig
Mikor érzed magad a legjobban egy csapatban? Amikor rendszert építesz? Amikor kapcsolatokat ápolsz? Amikor számokból hozol döntést? Vagy amikor a többieket lelkesíted?
A válasz segít megtalálni azt a munkahelyet, ahol nemcsak jól teljesítesz – hanem jól is érzed magad.
