Hogyan lehet a legjobb munkaerőt megtartani? Avagy: nem csak a pénz számít.

Ha valaki megkérdezné Tőled, hogy mi a legjobb módja annak, hogy a legjobb alkalmazottaid boldoggá tedd? Valószínűleg azt mondanád: „megemelem a fizetésüket”. Azonban számos más tényező is van, amely kulcsfontosságú ahhoz, hogy a legjobb dolgozóidat ne enged át a versenytársaidnak.

Egyértelmű karrierutak kialakítása a legjobb alkalmazottak számára

A pénzbeli juttatások valóban sokat jelentenek. Azonban a legjobb alkalmazottak keresik a lehetőséget a növekedésre, a tanulásra és a belső fejlődésre is. Sőt, a legtöbb dolgozó számára ez a második legnagyobb vonzerő. Amikor az emberek elkezdenek Nálad dolgozni, természetesen elgondolkodnak azon, hogy „Hová jutok innen?” vagy „Hol leszek öt-tíz év múlva?”. Magától értetődik, hogy a fű zöldebbnek tűnik a másik oldalon, azonban ha a munkáltató ki tudja elégíteni ezeket az igényeket, eloszlatni az aggodalmakat, akkor a legtöbb dolgozó inkább marad a vállalatnál, minthogy elhajózzon. Természetesen a vállalathoz hűséges alkalmazottakat egészséges bónuszokkal és megbecsüléssel is meg kell jutalmazni.

A HR-es toborzók általában egy adott feladatkörre veszik fel az embereket, ami egy kicsit megnehezíti a munkájukat, ha a munkavállaló a karrierje során később más pozícióba akar váltani a vállalaton belül. Ennek természetesen és egyértelműen megvannak a maga előnyei, hiszen a tehetséges emberek potenciálisan értéket adnak a vállalatnak.

Kapcsolatok ápolása

Tagadhatatlan a híres mondás, miszerint „az emberek a főnököket hagyják el, nem pedig a vállalatokat”. A munkavállalók belépésének vagy maradásának egyik erős oka az a pozitív kötődés, amelyet a vezetők gyakorolnak a munkatársakkal.

Hasonlóképpen, a munkahelyi csapathoz való kapcsolódás is kritikus fontosságú. Az egyik dolog, ami megkönnyíti a dolgozókkal való kapcsolatot, az a közös munka megerősítése elismeréssel. Ha a csapattagok kialakítják a kölcsönös bátorítás és támogatás szokását, ez a pozitív viselkedés nagyobb termelékenységet tesz lehetővé a csapat számára.

Motiváció és motiváció

Ugyanilyen fontos, ha nem fontosabb, hogy a munkatársaknak legyen céltudatuk. Sajnos, ez az ami gyakran hiányzik. Hogy felfedezzék a céltudatosságukat, a dolgozók hajlamosak extra erőfeszítéseket tenni a rájuk bízott feladatokért.

Ha a vállalat minden egyes tagja megérti az értékét és a vállalaton belüli szerepét, akkor nemcsak a KPI-ket teljesíti, hanem a vállalat általános kultúráját is támogatja. A vezetőnek minden csapattagnak el kell magyaráznia, hogy a munkájuk mennyire fontos a vállalat, és végül az ügyfelek számára.

Összegzés

A kommunikáció önmagában is nagy szerepet játszik a legjobb alkalmazottak megtartásában. Ha valaki értékeli a munkatársak erőfeszítéseit, az azonnal lökést ad, hogy a jövőben még keményebben dolgozzanak. Kétségtelen, hogy a kompenzáció nagyszerű motiváló tényező. Ugyanilyen fontos azonban a bizalom és a lojalitás kialakulása is. Jó kommunikációval megtarthatjuk a legjobbakat és sikerrel vehetjük a folyamatos kihívásokat, akadályokat. Együtt.

(Ján Tamás véleménycikke)

Legolvasottabb

Nehézgépjárművek: az Európai Tanács szigorúbb szén-dioxid-kibocsátási előírásokat fogadott el

Az Európai Tanács a mai napon hivatalosan elfogadta a nehézgépjárművekre vonatkozó szén-dioxid-kibocsátási előírásokról, valamint a hatályos uniós szabályok módosításáról és szigorításáról szóló rendeletet. A naprakésszé

Már 57 minősített logisztikai park van hazánkban

Minősített logisztikai parkok Magyarországon Megvalósult a logisztikai szektor egy régi vágya, vagyis van lehetőség egy-egy logisztikai park pályázat útján történő minősíttetésére. A Közlekedéslogisztikai Konferencián adták át

Vasút és zöld kamionok: alapjaiban alakulhat át a magyar logisztika

Milyen tényezők állnak a vállalat fenntarthatósági stratégiájának megalkotása mögött, és milyen főbb pillérekre épül? Alapjaiban változik meg a magyar logisztika A Waberer’s a kelet-közép-európai régió

Állás

Adj fel álláshirdetést!

Hirdess a LogiJobson!
Növeld céged hatékonyságát és sikerét! Logisztikai szakembert keresel? Találd meg velünk a legkiválóbbat!
Kapcsolódó cikkek
Archívum

Raktári ergonómia a fizikai dolgozók egészsége védelméért

Raktári ergonómia - A logisztikai vállalatok felelősséget vállalnak alkalmazottaik biztonságáért, egészségéért. A technológia fejlődésének köszönhetően ma már olyan eszközök állnak rendelkezésre, amelyek nagymértékben hozzájárulnak a munkavállalók fizikai terhelésének könnyítéséhez. A raktári ergonómia alapvető fontosságú az

Teherszállítás a föld felszíne alatt? Ezt tervezik Svájcban

A Cargo Sous Terrain (francia nyelven, szó szerint: "Földalatti teherszállítás") egy tervezett földalatti logisztikai rendszer Svájcban. A szolgáltatók egy teljes körű, automatizált, rugalmas és tartós földalatti rakodási rendszert hoznak létre, amely lehetővé teszi a raklapok és

Svájc – A teherforgalom csökkentése a városokban intelligens logisztikával

Az InnoSuisse cég "Smart Urban Multihub Concept" elnevezésű kiemelt projektjének célja egy olyan intelligens logisztikai koncepció kidolgozása, amely fenntartható módon csökkenti a városi területek teherforgalmát. E cél elérése érdekében a cég a kiskereskedelem, a logisztika

A Volvo megtalálta az energetika Szent Grálját

A Volvo Trucks hétfőn közölte, hogy megkezdte a hidrogén-üzemanyagcellákat használó járművei tesztelését. A svéd cég azt állítja, hogy hatótávolságuk elérheti az 1000 kilométert. Polimer elektrolitmembrános üzemanyagcella | Forrás: volvotrucks.hu Volvo-Trucks innováció A dízel már az

Minden, ami alternatív áruszállítás: e-cargo kerékpár

Az elektromos teherkerékpárt, más néven az e-cargo bicikli vagy e-cargo bike, sokan megmosolyogják, azonban reneszánszát éli. Nem mai találmány, korábban futárok, postások, szódások, tejesemberek, pékek rótták nap, mint nap ezekkel a város utcáit. Persze az

Konténerek be- és kirakodása 6 perc alatt?

Igen. Ez lehetséges... A Combi-CSS-t a konténerek berakodásának jelentős felgyorsítására fejlesztették ki. Miközben növeli az árukezelők biztonságát, minimalizálja a termék károsodását. A 30 000 kg-ig terjedő terheket egy konténeren kívüli platformra helyezik rá. A konténer

Elektromos konténerszállító kamionokkal zöldít a Metrans

Munkába állt az első elektromos konténerszállító kamion a döntően konténeres vasúti szállítmányozással foglalkozó METRANS Csoport csepeli intermodális terminálján. „Egyre többször igénylik az üzleti partnereink, hogy ne csak a terminálig, de egészen a telephelyükig szállítsuk el

Alternatívák áruszállításra – körkép 1.

REE Automotive áruszállítás Az egyik alternatíva az áruszállítás fejlődésére a REE Automotive, akinek a nevét korábban annak kapcsán lehetett hallani, hogy az indiai Mahindra is résztulajdonnal rendelkezik a cégben, mostanra pedig elkészült egy olyan jármű,

Önvezető elektromos teherautó, amelynek még sofőrfülkéje sincs?

A svéd Einride technológiai vállalat először mutatta be legújabb fejlesztésű fuvareszközük új képességeit az egyik ügyfelük telephelyén. Azt a lehetőséget demonstrálták, hogy egy távoli (remote) autonóm elektromos szállítás (AET) kezelő szakember több járművet egyszerre, vagy

Az első elektromos teherautó átadása Magyarországon

A Waberer’s csoport leányvállalatánál, a WSZL flottájában állt munkába az első tisztán elektromos hajtású Volvo FL teherautó. A teljes terheléssel mintegy 240 km elektromos hatótávra képes teherautó átadása kiemelt fontosságú pillanat, hiszen az elektromos nehézgépjárművek

Sütik megváltoztatása