Az elmúlt néhány évben jelentős változások történtek a munkaerőpiac világában és abban, ahogyan a hozzád hasonló munkavállalók gondolkodnak a karrierjükről. Könnyű azt gondolni, hogy a Covid világjárvány minden változás forrása volt; ez nem így van. Azonban tény, hogy hozzájárult, hogy egy kicsit másképp nézzünk a világra, benne a munkánkra, megnyitotta a gondolkodásunkat arról, hogy mi, emberek igazából mit is akarunk az életünkben.
A TOBORZÁSI PARTNEREK SZEREPE FELÉRTÉKELŐDIK.
Tény, hogy amikor a munkaerőpiacok változnak, a vállalatok az új üzleti, humánerőforrás környezetben különböző tanácsadói szolgáltatások igénybevételére szorítkoznak. Az amerikai IBIS World megosztotta a tanácsadói piac legfrissebb növekedési analitikáját, amely 2016-ban évi 1,6%-os növekedést mutatott ki, ami 2021-re 8,6%-os növekedést jelentett 2021-re, további 3%-os növekedést prognosztizált 2025-re.
A toborzási ágazat a tanácsadói világ elismert része, ezért logikus, hogy a kis kft-k és a nagyvállalatok egyaránt a toborzási cégekhez fordulnak a felvételi folyamat támogatására.
Szakképzettségben szűkös munkaerőpiacon élünk, ahol a tehetségeket hálózatokon, a piac mélységi ismeretén lehet csak becsatornázni, amire sok vállalat belső munkaerő-felvételi részlegnek nincs ideje. Tapasztalt toborzóként ezt tesszük, ennek következtében minden eddiginél nagyobb kereslet mutatkozik ránk, hogy támogassuk ügyfeleink felvételi folyamatait. Ezért ne lepődjön meg, ha 2025-ben többen keresnek meg egy logisztikai vállalatot képviselő toborzók.
Egy logisztikára szakosodott toborzó cég érti mind a piacot, mind karriercéljaidat. A jelöltkapcsolatok kiépítése kritikus fontosságú egy toborzó számára – ez lehetővé teszi számukra, hogy a vállalat értékrendjét egyeztessük a karriercéljaiddal, a számodra megfelelő szerepekkel. Meghallgatjuk és megértjük, hogy az ajánlat mely részei jelentenek számodra „üzletet”, illetve elutasítást. Sőt, kizárólagosan képviselünk ügyfeleink előtt, beleértve akár a fizetési beszélgetéseket.
HIBRID, RUGALMAS MUNKAVÉGZÉS.
Kezdjük a toborzás egyik legnagyobb trendjével: a hibrid, otthoni és rugalmas munkavégzéssel.
Ez azonban nem egy új dolog. Már több mint 1300 éve létezik otthoni munkavégzés. Ami könnyebbé teszi a helyzetet az az, hogy a távmunkát megkönnyítő technológia már évek óta velünk van. A távmunka gyors elterjedésének legnagyobb akadálya nem a nagysebességű internethez való hozzáférés vagy a technológia hiánya, hanem a változó szervezeti és vezetői stratégia és végrehajtás. Hiszen a hagyományos „menedzsmentek” az irodai alkalmazottakon és vállalati kultúrákon alapulnak.
A Microsoft Work Trends jelentése szerint, amely több mint 32 000 válaszadó 2022-es adatain alapul, az álláskeresők 75%-a rugalmas munkaszervezést keres, és hogy a globális munkaerő több mint 46%-a fontolgatja, hogy elhagyja munkáltatóját egy hibrid, vagy otthoni állás lehetőségéért.
Bár nem minden ágazat tudja teljes mértékben átvenni az otthoni és a hibrid modellt, tény, hogy majdnem minden munkáltató mérlegeli a rugalmas munkavégzés lehetőségeit. Érdemes tehát ezeket a vállalatokat megcéloznod.
MINDEN A KÉSZSÉGEKRŐL SZÓL!
Jelenleg egy készségszegény gazdaság részesei vagyunk. A munkaerő képzésére és fejlesztésére fordított finanszírozás és beruházások évek óta tartó csökkenése minden ágazatban érezteti hatását. Számos olyan újságcikket és bejegyzést olvashatsz, amelyek a „tehetségekért folytatott háborúra” hivatkoznak.
Ezek a problémák azonban tényleg a realitáson alapulnak, és valósak a munkáltatók számára.
Hatalmas a szakemberhiány, és ennek következtében a képzett jelöltekre nagy a kereslet. A munkaerő elöregszik, a technológia pedig teret nyer a logisztikában is; ezért létfontosságú, hogy a személyes fejlődésedre összpontosítsunk.
Bár a munkáltatók rugalmasabbak, mint valaha, az átadható készségeket mindig keresik. Ezek olyan általános tulajdonságok és készségek, amelyek bármilyen munkakör betöltésében kulcsfontosságúak lehetnek. Ezek azok a soft (puha) készségek, amelyeket munkáltatók keresnek, függetlenül tanulmányaidtól, vagy szakmai tapasztalatodtól. A leggyakoribb foglalkoztathatósági készségek a következők:
Jó kommunikáció.
Motiváció és kezdeményezőkészség.
Megbízhatóság
Türelem, rugalmasság és proaktivitás.
VIRTUÁLIS TOBORZÁS
A virtuális toborzás több mint tíz évvel ezelőtt vált trendivé, amelyet általában akkor alkalmaztak, amikor sok jelölt vett részt a felvételi folyamatban.
Az állásinterjúk drágák és időigényesek lehetnek mind a jelöltek, mind a vállalatok számára. Egy egyszerű feladat, mint az interjú időpontjának egyeztetése is óriási fejfájássá válhat, amikor megpróbáljuk megtalálni az összes résztvevő számára megfelelő időpontot.
Jelöltként bizonyára nem nagyon értékeled, hogy gyakran kell időt szakítanod egy első lépcsős személyes interjúra, amit talán nem is tudsz végigcsinálni; nem csoda, hogy mindenki kezdi értékelni a videóinterjút és annak számos előnyét.
2025-ben számíts arra, hogy még több felkérés érkezik egy videó interjúra. Bár a leendő munkáltató nem várja el, hogy egy feltörekvő filmsztár legyél, de elvárja, hogy folyékonyan és profin beszélj az interjú során. A videointerjúk ma már számos szervezet toborzási folyamatának szerves részét képezik.
Ezt szem előtt tartva a videós interjúra való felkészülésnek minden jelölt repertoárjában szerepelnie kell. Sok jelölt aggódik amiatt, hogy a videós interjú hátrányos helyzetbe hozhatja őket. Azonban rengeteg előnye is van:
Az interjút otthonról, kényelmesen, a saját otthonából készítheted el.
Lehetőséged van jegyzetekből meríteni
Nagyobb az időbeli rugalmasság
Megszűnik az utazási költség és idő, valamint a stressz.
A VÁLLALATOK GONDOSKODÓ, ÉRTÉKALAPÚ BRANDINGJE
Minden vállalatnak meg kell értenie, hogy mit gondolnak róluk az alkalmazottaik, a leendő alkalmazottaik, az érdekelt felek és az ügyfeleik. A munkáltatói márkaépítés hasonló megközelítést alkalmaz a menedzsmentre, hogy egy szervezet hogyan és mit kínál a potenciális és a meglévő munkavállalók számára.
A munkáltatói márka segítségével a szervezetek hatékonyan versenyezhetnek a tehetségpiacon, és javíthatják a munkavállalók elkötelezettségét és megtartását. Egy erős munkáltatói értéktudat arról szól, hogy mit tud nyújtani a munkáltató ahhoz, hogy az ember úgy érezze, hogy értékelik, gondoskodnak róla és továbbfejlődése biztosítva van. Jól teszed, ha figyelsz az interneten és a közösségi csatornáikon a vállalat kultúrájára vonatkozó bejegyzésekre. Hidd el, hogy megéri.
ÖSSZEFOGLALÓ
2025-ben továbbra is kiszámíthatatlan humánerőforrás piacra számíthatsz. Azonban a készségekkel rendelkező jó szakemberek iránt továbbra is nagy lesz a kereslet. A speciális toborzókra továbbra is fokozott igény fog mutatkozni. A vállalatoknak „keményebben” kell majd dolgozniuk, hogy bebizonyítsák a tehetségeknek, hogy ők azok, ahol érdemes dolgozni, mert kompenzációs csomagjuk mellet sok más egyebet is tudnak kínálni. Mint például rugalmas munkaidő, vagy a home office.
SEGÍTHETÜNK?
A LogiJobs csapata az elmúlt 10 év során több száz ideiglenes és állandó megbízást közvetített és töltött be, így számos olyan technikával, technológiával, valamint ötlettel és platformmal rendelkezünk, amelyek segíthetnek mind a logisztikai vállalatloknak, mind az álláskereső tehetségeknek megtalálni az „igazit”. Hívjon minket, beszélgessen el csapatunk egyik tagjával, vagy írjon nekünk egy e-mailt: https://logijobs.hu/kapcsolat/
