Ideiglenes munka ma
A munkaerő-kölcsönzés ma már az ipar és a kereskedelem része, és fontos eleme a vállalatoknak. Egy tapasztalt személyzeti szolgáltató évek óta közép- és nagyvállalatokkal dolgozik együtt, és ismeri ügyfelei igényeit. A németországi, lengyelországi vagy kelet-európai személyzeti szolgáltatók gyakran hozzáférnek olyan projektekhez és üres álláshelyekhez, amelyeket gyakran csak munkaerő-kölcsönzés vagy úgynevezett munkaerő-kölcsönzés révén lehet azonosítani. A munkaerő-kölcsönzés gyakran az iparba vagy a szabadpiacra való átlépés ugródeszkája a munkavállalók számára. A munkaerő-kölcsönzés időszakát követően a munkavállaló megismerheti a vállalatot, és állandó állásra válthat.
A munkavállalónak lehetősége van tapasztalatot szerezni, megismerkedni a többi munkavállalóval és a struktúrákkal. Szükség esetén és a személyzeti szolgáltatójával egyeztetve átállhat a vállalathoz, vagy növelheti a lehetséges lehetőségeket egy másik vállalatnál.
Az egyenlő bérezést és az egyenlő jogokat a munkaerő-kölcsönzésről és az egyenlő bérezésről szóló törvény védi. Személyzeti szolgáltatója támogatja Önt a munkaerő-piaci esélyeivel kapcsolatos minden kérdésben.
A munkaerő-kölcsönzés előnyei
Meghatározzák munkavállalóink megbízatásuk időtartamát.
Nincs szükség fáradságos vagy sikertelen toborzásra.
A munkaerő-kölcsönzés kiszámítható személyi költségeket kínál az Ön cége számára.
Tervezett és ellenőrzött változás új ötletek és technikák alkalmazásával.
Munkavállalóik és projektjeik támogatása.
A munkavállalók integrálhatók vállalatukba, vagy szükség esetén átvehetők.
A bérbeadó gondoskodik a szállásról és a logisztikáról, és szükség esetén a helyettesítésről.
A munkaerő-kölcsönzés hátrányai
A munkaerő-kölcsönzésnek gyakran rossz híre van. Az egyik hátránya, hogy a munkavállalókban gyakran nincs meg a hovatartozás érzése, ezért nem alakul ki bennük felelősségérzet. Gyakran már az elején határozott idejű szerződésben állapodnak meg, vagy a munkavállalókat gyakran különböző vállalatoknál alkalmazzák. Ez azonban a munkáltató igényeitől is függ.
A kölcsönzött munkavállalóknak esetleg hosszabb utakat kell megtenniük a munkába járáshoz, és gyakran kevésbé motiváltak.
A felmondási idő különbözik nagymértékben annak a vállalatnak az állandó alkalmazottaitól, ahol a kölcsönzött munkavállalót foglalkoztatják.
Nem élveznek kellő védelmet az elbocsátással szemben.
A kölcsönzött munkavállalók nem sztrájkolhatnak, nem választhatnak üzemi tanácsot, és nem jogosultak vállalati nyugdíjra vagy további juttatásokra a vállalatnál, ahol dolgoznak.
A kölcsönzött munkavállalók gyakran alacsonyabb bért kapnak, mint az állandó alkalmazottak.
A munkaerő-kölcsönzés lehetséges hátrányai és kihívásai a logisztikában
A logisztikában nagy szükség van az ideiglenes munkavállalókra. Sok olyan csúcsszezon van, amikor egyszerűen nincs elég állandó alkalmazott. Ezért sok vállalat alkalmaz ideiglenes munkavállalókat. Gyorsan át tudják hidalni a munkaerőhiányt vagy a megrendelések ingadozását. Ennek megvannak az előnyei, de vannak hátrányai is. Ráadásul az ideiglenes munkavállalók más kihívásokkal szembesülnek, mint az állandó alkalmazottak.
Milyen hátrányai vannak a munkaerő-kölcsönzésnek a logisztikában?
A vállalatok gyakran csak határozott időre vesznek fel ideiglenes munkavállalókat. Ez azt jelenti, hogy kevésbé biztonságos a munkahelyük. Bármikor elhívhatják őket, és újra új munkáltatót kell keresniük. Ez jelentős stresszhez és bizonytalan élettervezéshez vezethet. A kölcsönzött munkavállalóknak folyamatosan új megbízásokat kell keresniük, ami mind anyagilag, mind érzelmileg megterhelő lehet. Ennek következtében a kölcsönzött munkavállalók természetesen kevesebb szociális biztonsággal is rendelkeznek. Kihagyják az olyan kiegészítő juttatásokat, mint a vállalati nyugdíjrendszerek, egészségügyi programok és egyéb szociális juttatások. A fizetésüket is csökkenteniük kell. Ez gyakran igazságtalan, mivel ugyanazt vagy hasonló munkát végeznek, mint az állandó alkalmazottak. Ez természetesen nem túl motiváló.
Milyen kihívások várnak a vállalatokra?
A munka egyenletes minőségének biztosítása nehezebb lehet, ha az új ideiglenes munkavállalókat folyamatosan be kell tanítani. A kölcsönzött munkavállalók tapasztalatában és képzettségében mutatkozó különbségek a munka minőségének ingadozásához vezethetnek. Ez a folyamatok megbízhatóságát is befolyásolhatja. A következetesség is szenvedhet. A vállalatoknak ilyenkor gyakran több pénzt kell befektetniük az ellenőrzésbe és a minőségbiztosításba, hogy a folyamatokat ellenőrizni lehessen.
A vállalatoknak biztosítaniuk kell, hogy a kölcsönzött munkavállalókkal való bánásmód során minden jogi követelménynek megfeleljenek. Ez a belső folyamatok folyamatos nyomon követését és kiigazítását igényli. Ez magában foglalja a munkaidőre, a bérezésre és a munkafeltételekre, valamint a kölcsönzött munkavállalók kiküldetésének megengedett maximális időtartamára vonatkozó előírások betartását. Ezen előírások be nem tartása jogi problémákhoz és súlyos bírságokhoz vezethet.
A kölcsönzött munkavállalók koordinálása szoros kapcsolatot igényel a munkaerő-kölcsönző ügynökségekkel. Ez biztosítja az előírt képesítések és munkaórák betartását. A szervezeteknek egyértelmű kommunikációs csatornákat és folyamatokat kell kialakítaniuk annak biztosítása érdekében, hogy a kölcsönzött munkavállalók időben és a követelményeknek megfelelően kerüljenek kiközvetítésre. A félreértések vagy a rossz kommunikáció nem hatékony munkafolyamatokhoz és elégedetlen munkavállalókhoz vezethet.
