Mindkettő. De milyen problémákkal szembesülhetnek a munkaadók, amikor külföldi munkavállalókat alkalmaznak?
A munkaadók számos kihívással szembesülnek, amikor külföldi munkavállalókat alkalmaznak. A legjobb, ha megismerkedik ezekkel a kihívásokkal és a megoldásokkal.
Külföldi állampolgárok felvételekor számos lehetősége van, de a bevándorlásra szakosodott tanácsadókkal való együttműködés segíthet abban, hogy maximalizálja a siker esélyeit.
Külföldi munkavállalók felvétele – áttekintés
Számos oka van annak, hogy a munkáltatók miért dönthetnek úgy, hogy külföldi munkavállalókat alkalmaznak. Néha azért, mert a vállalatnál hiányszakmák betöltésére alkalmasak, más esetekben azért, mert hajlandóak alacsonyabb bérért dolgozni, mint a helyi munkavállalók. A külföldi munkavállalók alkalmazásával azonban számos probléma is összefügghet.
A toborzási folyamattól kezdve a vízumkérdéseken át a bevándorlással és az áthelyezéssel való szembenézésig, sőt a külföldi munkavállalónak az új kultúrához és éghajlathoz való alkalmazkodásának segítéséig. Akkor nézzük a problémákat és a lehetséges megoldásokat.
A nemzetközi munkavállalók alkalmazásának kihívásai
Nehézségek a toborzási folyamatban az első kihívás, amellyel a külföldi munkavállalók alkalmazása során szembesülhet. Nehéz lehet a más országokból származó tehetségek azonosítása és vonzása. Előfordulhat, hogy nemzetközi állásbörzéken kell álláshirdetéseket közzétennie, vagy külföldi munkaerő-közvetítő ügynökségekkel kell együttműködnie. A folyamat időigényes és költséges lehet. Erre a kihívásra az a megoldás, ha egy jó hírű nemzetközi munkaerő-közvetítő ügynökséggel dolgozik együtt. Egy jó ügynökség rendelkezik olyan kapcsolati hálóval és kapcsolatokkal, amelyeket ki tud használni, hogy segítsen Önnek megtalálni a legjobb jelölteket a nyitott pozíciókra. A helyi munkaerő-közvetítő ügynökségek is segíthetnek Önnek.
Nyelvi akadályok a másik kihívás, vagyis a technikai vagy nyelvi ismeretek hiánya. Ha a munkavállaló nem beszéli folyékonyan magyarul, vagy angolul, nehézségekbe ütközhet a kommunikáció és a közös munka. Ez félreértésekhez és frusztrációhoz vezethet mindkét oldalon. E kihívás leküzdésének egyik módja, ha nyelvi képzést kínál nemzetközi munkavállalói számára. Ez segít nekik abban, hogy jobban tudjanak kommunikálni Önnel és munkatársaikkal. Egy másik megoldás, ha kétnyelvű munkatársakat alkalmaz, akik összekötőként működhetnek Ön és a nemzetközi alkalmazottak között.
Kulturális különbségek egy másik kihívás, amellyel a külföldi munkavállalók alkalmazása során szembesülhet. Számos kulturális különbség lehet az Ön cége és a munkavállaló hazája között. Ez félreértésekhez és konfliktusokhoz vezethet. E kihívás leküzdésének egyik módja, ha interkulturális képzést biztosít alkalmazottai számára. Ez segít nekik abban, hogy jobban megértsék és értékeljék a vállalatának különböző kultúráit. Egy másik megoldás a sokszínűségre és befogadásra vonatkozó politika létrehozása, amely felvázolja a helyes viselkedésre vonatkozó elvárásokat az összes alkalmazott körében.
Különböző törvények és rendeletek. Egy másik kihívás, amellyel nemzetközi alkalmazottak alkalmazása során szembesülhet, az eltérő törvények és előírások. Minden országnak megvannak a foglalkoztatásra vonatkozó törvényei és szabályai, ami megnehezíti a betartásukat. Ez később jogi problémákhoz vezethet. A megoldás erre a kihívásra az, ha egy jó hírű, munkajogra szakosodott nemzetközi irodával dolgozik együtt. Ők segíthetnek Önnek eligazodni a különböző törvények és rendeletek között, és biztosíthatják.
Magasabb költségek, amellyel a külföldi munkavállalók alkalmazása során szembesülhet. A más országokból származó munkavállalók toborzása, felvétele és áthelyezése költséges lehet. Az is előfordulhat, hogy a különböző törvényeknek és szabályozásoknak való megfelelés érdekében további juttatásokat, például egészségbiztosítást kell nyújtania.
Vannak alkalmazási kockázatok, amellyel külföldi munkavállaló alkalmazása során szembesülhet. Amikor egy másik országból felvesz valakit, mindig fennáll annak a kockázata, hogy a munkavállaló nem tud alkalmazkodni az új országban való élethez és hamar továbbáll. Ez idő- és pénzveszteséghez vezethet. A megoldás erre a kihívásra az, hogy kérjen referenciákat korábbi munkahelyről és alaposan ellenőrizze azokat. Ezen óvintézkedések megtételével minimálisra csökkentheti a nemzetközi alkalmazottak felvételével járó kockázatokat.
Nehézségek a kapcsolat és a bizalom kiépítésében, amellyel a nemzetközi alkalmazottak felvételekor szembesülhet, a kapcsolat hiánya. Nehéz lehet kapcsolatot teremteni valakivel, akinek más a kultúrája. Ez megnehezítheti a kapcsolat és a bizalom kiépítését. Ösztönözze őket, hogy vegyenek részt vállalati rendezvényeken és találkozókon. Egy másik megoldás, ha kijelöl egy társat vagy mentort, aki segít a munkavállalónak alkalmazkodni az új országban való élethez.
Előfordulhat, hogy egyensúlyt kell teremtenie a helyi és a külföldi munkavállalók száma között. Ez kihívást jelenthet, ha korlátozott számú álláshelye van. Figyeljen arra, hogy elegendő munkahely maradjon a helyiek számára. Egy másik megoldás az, ha befektet a helyiek számára szervezett képzési és fejlesztési programokba, hogy versenyezni tudjanak a vállalatánál betöltött állásokért.
Személyre szabott segítségnyújtás a nemzetközi toborzottak letelepedéséhez. Az egyik nyelvről és kultúráról a másikra való átállás ijesztő lehet a külföldi jelöltek számára. Kultúrsokkot okozhat, ami károsíthatja a gondolkodásmódjukat, ami hosszú távon kihat a képességeikre, teljesítményükre. A nemzetközi alkalmazottak felvételekor fontos, hogy biztosítsuk számukra azokat az erőforrásokat, amelyekre szükségük van ahhoz, hogy beilleszkedjenek az új életükbe. Ez magában foglalja a lakhelykeresést és a bankszámlanyitást. A munkavállalóknak megfelelő időt kell biztosítani az új munkakörülményekhez való alkalmazkodásra. Minden vállalat számára kritikus fontosságú, hogy segítséget nyújtson a költözésükhöz.
A LogiJobs szakértői tippjei a külföldi munkavállalók bérbeadásával kapcsolatos kihívások leküzdéséhez az Ön vállalkozásában
1. Végezze el a kutatást:
Mielőtt bárkit felvesz egy másik országból, fontos, hogy elvégezze a házi feladatát. Győződjön meg róla, hogy ismeri az ország vízumkövetelményeit, és hogy a munkavállaló megkaphatja a munkavállalási vízumot. Kérjen referenciákat korábbi munkáltatóitól is, és alaposan ellenőrizze azokat.
2. Használja a technológiát:
Használjon videokonferencia-eszközöket, például Zoom, Skype vagy FaceTime, hogy kapcsolatban maradjon a más országban élő alkalmazottakkal. A közösségi médiaplatformokat is használhatja, hogy személyes szinten is kapcsolatba lépjen a munkavállalókkal.
3. Korlátozza a külföldi munkavállalók számát:
A helyi és a külföldi munkavállalók közötti egyensúly megteremtésének egyik módja a külföldi munkavállalók számának korlátozása. Ez segít biztosítani, hogy a helyiek számára elegendő munkahely álljon rendelkezésre.
4. Ha nemzetközi munkavállalókat veszünk fel, fontos, hogy biztosítsuk számukra az új életükbe való beilleszkedéshez szükséges erőforrásokat. Ez magában foglalja a lakhelykeresést, a munkavállalási vízum megszerzését és a bankszámlanyitást. A szervezeteknek a lehető leghamarabb segíteniük kell a külföldi újoncokat a mindennapi tevékenységekben. A munkavállalóknak megfelelő időt kell biztosítani az új munkakörülményekhez való alkalmazkodásra. Minden vállalat számára kritikus fontosságú, hogy segítséget nyújtson a költözésükhöz.
5. Kínáljon képzést a külföldi munkavállalóknak a vállalati kultúráról és értékekről. Ez segít nekik abban, hogy megértsék az elvárásokat, és könnyebben alkalmazkodjanak az új szerepükhöz.
6. Rendszeresen kommunikáljon a külföldi alkalmazottakkal. Ez segít abban, hogy naprakészen értesüljön az előrehaladásukról, és foglalkozzon az esetleges aggályaikkal.
7. Legyen türelmes, amikor külföldi munkavállalókat alkalmaz. Időre lehet szükségük ahhoz, hogy alkalmazkodjanak az új környezetükhöz és megtanulják, hogyan végezzék a munkájukat. Adja meg nekik a szükséges támogatást, és legyen türelmes a beilleszkedés során.
8. Kérjen segítséget szakértőktől, ha nem tudja, hogyan küzdje le a külföldi munkavállalók felvételével járó kihívásokat. Ők útmutatást tudnak adni a legjobb útravalóval kapcsolatban. A LogiJobs szakértői csapata min dig rendelkezésére áll.
9. Győződjön meg arról, hogy rendszeresen felülvizsgálja irányelveit, hogy azok naprakészek és megfelelnek a jogszabályoknak. Ez segít elkerülni a későbbi büntetéseket vagy jogi problémákat.
10. Végül pedig fontos, hogy nyitott szemmel járjon a külföldi munkavállalók alkalmazása során. Lehet, hogy eltérő életmóddal és kulturális háttérrel rendelkeznek, de ez nem jelenti azt, hogy nem képesek nagyszerű munkát végezni. Adjon nekik esélyt, hogy megmutassák, mire képesek, és meglepődhet az eredményen.
