Munkavállalói felmondás? Tényleg fel akar mondani? Keresnem kell egy új munkavállalót? Innen tudod, hogy a munkavállaló felmondani készül. Ha egy motivált, jól dolgozó kolléga eljut a felmondásig, ott már nem sokat lehet tenni. Mert az a hajó már jóval korábban elúszott. ️Akkor csak tárjuk szét a karunkat és törődjünk bele, hogy “ez van”? Ennél szerencsére többet tehetünk.
Felmondás a munkavállaló részéről
Általában a munkavállalói felmondás nem egy pillanat alatt dől el. Ez egy “érési folyamat”, amelynek szemmel látható jelei vannak. Ahhoz, hogy megelőzhesd, figyelned kell ezeket a jeleket:
Papp Zoltán, a LogiJobs ügyvezetőjének tanácsadói és korábbi vezetői tapasztalataiból összegyűjtöttünk az 5 leggyakoribb jelet, a teljesség igénye nélkül.
Ha ezeket látod valamelyik kollégádon, kapcsoljon be a piros csengő.
- Nem nagyon akar hosszabb projektek mellett „elköteleződni”.
- Csak a “minimumot” teljesíti, pedig az ellenkezője jellemző rá.
- Gyakrabban ad hangot annak, hogy elégedetlen a munkahelyével, vagy a vezetőjével.
- Egy ideje kivonja magát a közös munkából, kevésbé viselkedik csapatjátékosként.
- A szokottnál sűrűbben távozik korábban a munkahelyről.
Mit tehetsz ilyenkor?Azt javasoljuk, hogy hívd be egy személyes beszélgetésre. A megbeszélés közben lehetőleg ne legyen előttetek laptop. Itt mondd el, hogy látod, valami zavarja. Majd kérdezd meg:
- hogyan érzi most magát a cégnél.
- van-e valami, amivel nem elégedett és mitől lenne jobb neki.
- esetleg milyen rövid és hosszú távú tervei vannak, amelyhez a munkahelyi kereteken belül közelebb tudna jutni.
Az értékteremtő, termelő munkaerő kincs. Szánjunk hát időt arra, hogy megbecsüljük és segítsünk neki a cégnél maradni.
Tudtad?
Havonta kétszer küldünk ehhez hasonló hasznos szakmai írásokat és tippeket cégvezetőknek és HR toborzóknak e-mailben.
A feliratkozóink értesülnek mindenről először, ezt a tanácsot is már hónapokkal ezelőtt olvashatták.
Csatlakozz te is, kattints ide és iratkozz fel a jobb felső sarokban a “Feliratkozom a hírlevélre” gomb segítségével!