Az Egyesült Királyságban a raktári dolgozók kereslete a járvány előtti szinthez képest 43,2%-kal nőtt 2022 végére. A vállalkozások az ideiglenes munkavállalókhoz fognak fordulni, hogy támogassák az állandó alkalmazotti csapatokat. Derült ki az ONS friss adataiból és az Indeed Flex által végzett felmérésből. Az adatokat egy olyan mesterséges intelligenciával működő rendszer gyűjtötte össze, amely az internetet online álláshirdetések után kutatta. Ezután az álláshirdetéseket többek között régió és ágazat szerint kategorizálta. Az északkeleti régióban tapasztalták a legnagyobb mértékű növekedést a raktári állásokra vonatkozó álláshirdetések számában.
A Nemzeti Statisztikai Hivatal (ONS) friss adataiból kiderült, hogy az Egyesült Királyságban a raktári dolgozók iránti kereslet 2022 végére 43,2%-kal nőtt a járvány előtti szinthez képest.
Nőtt a kereslet a raktári dolgozók iránt
2022 decemberében több mint 1000-rel több álláshirdetés jelent meg raktári állásra az Egyesült Királyságban, mint 2019 azonos hónapjában. Az adatokat egy olyan mesterséges intelligenciával működő rendszer segítségével gyűjtötték össze, amely az internetet online álláshirdetések után kutatta. Később az adatokat többek között régió és ágazat szerint kategorizálta.
Ahol messze a legnagyobb mértékben nőtt a „beszerzés és raktárkezelés” kategóriába tartozó raktári dolgozó munkatársakat kereső álláshirdetések száma az északkeleti régió volt. Itt valójában a kereslet majdnem megduplázódott. A régióban a hirdetések a 2019. decemberi 530-ról 2022 decemberére 1050-re emelkedtek, ami 98,1%-os növekedést jelent. Skóciában szintén jelentős növekedés volt tapasztalható. Ahol 2022-ben 60,2%-kal több hirdetés jelent meg, mint 2019-ben. Eközben Walesben 43,8%-kal, Észak-Írországban pedig 33,3%-kal nőtt a kereslet.
Indeed Flex felmérése
Ezen adatokra reagálva az Indeed Flex – az Indeed toborzási platform rugalmas és ideiglenes munkára összpontosító testvéroldala – végzett felmérést. Ebből kiderült, hogy 2023-ban a vállalkozások 58%-a fog ideiglenes munkavállalókhoz fordulni az állandó alkalmazottakból álló csapatai támogatására. Az is nyilvánvalóvá vált, hogy a megkérdezett HR szakemberek 28%-a, akiknek a cégei már alkalmaznak kölcsönzött munkaerőt, arra számít, hogy idén fokozottan igénybe veszik a kölcsönzött munkaerőt.
Novo Constare, az Indeed Flex társalapítója és vezérigazgatója elmondta: „A logisztikai ágazat nincs egyedül a pozíció betöltéséért folytatott küzdelmével – ez a probléma jelenleg a legtöbb ágazatot érinti.
„A világjárvány idején a raktári dolgozókat alapvető fontosságú munkavállalóknak minősítették, és sokan fordultak az ágazathoz, hogy átvészeljék a szabadságolást, vagy támogassák őket a munkahely elvesztése után.
„De ahogy az élet visszatért a normális kerékvágásba, és az emberek visszatértek korábbi munkahelyükre, a raktárak országszerte tömeges munkaerő-elvándorlást tapasztaltak, és sok vállalat azóta sem tért magához.
„A növekvő költségek és a feszített költségvetések mellett a vállalatok nehéz helyzetben vannak. Sok munkaerő-felvételt végző menedzser létfontosságú erőforrásként tekint az ideiglenes alkalmazottakra”.
Munkaerőhiány és ideiglenes munkaerő
A munkaerőhiány évek óta komoly problémát jelent a raktári dolgozókat tekintve, a logisztikai ipar egésze számára, és ebben nagy szerepet játszanak a raktári munkatársak felvételével és megtartásával kapcsolatos problémák.
A Chartered Institute of Logistics and Transport (CILT) 2022 júniusában végzett felméréséből kiderült, hogy a megkérdezett vállalatok 86%-a tapasztalt hiányt raktári dolgozókban az azt megelőző két évben. Ez az arány még magasabb volt, mint azoknak a szervezeteknek az aránya, amelyek ugyanebben az időszakban sofőrhiányt tapasztaltak (60%).
Az ideiglenes munkaerő alkalmazása rövid távon segíthet a vállalkozásoknak a probléma kezelésében. De ha ezek a problémák továbbra is fennállnak, a vállalatoknak hosszú távú megoldásokba kell befektetniük a létfontosságú raktári személyzet jobb toborzása és megtartása érdekében.
Forrás: indeedflex.co.uk | Demand For UK Warehouse Workers Soars by 40% — With Job Adverts in North East Doubling Since 2019
